¿Qué es Test psicotécnico?
Qué son los psicotécnicos y qué miden dentro de un proceso selectivo.
¿Qué significa Test psicotécnico?
Una o varias pruebas dirigidas a medir las aptitudes de inteligencia general y específica del aspirante: razonamiento verbal, numérico, lógico y espacial, rapidez de procesamiento, atención y memoria. Es habitual en oposiciones de fuerzas y cuerpos de seguridad, pero también aparece en otros procesos selectivos, y suele ser eliminatorio: se resuelve en apto o no apto, sin que cuente para la nota final del resto del examen.
¿Para qué se usa / en qué contexto aparece?
Se corrige con una fórmula que penaliza los fallos (los aciertos menos una fracción de los errores, según el número de opciones de cada pregunta), lo que convierte la estrategia de responder en casi tan importante como el propio conocimiento. Es distinto del test de personalidad y de la entrevista personal, que evalúan otras cosas y suelen ir en fases separadas del mismo proceso selectivo. Al contrario de lo que parece, no depende de un «coeficiente» fijo: es una prueba que se entrena, sobre todo a base de repetir el tipo de ejercicios (series numéricas, series de letras, razonamiento lógico y espacial) que suele incluir.
Preguntas frecuentes
¿El test psicotécnico cuenta para la nota final de la oposición?
Normalmente no se suma a la nota del resto de ejercicios: es una prueba eliminatoria que se resuelve en apto o no apto. Si no lo superas, quedas fuera del proceso aunque el resto del examen te haya ido bien, así que conviene prepararlo con la misma seriedad que el temario.
¿Se puede mejorar el resultado de un test psicotécnico con práctica?
Sí. No mide un coeficiente fijo e inamovible, sino la rapidez y precisión resolviendo cierto tipo de ejercicios (series numéricas, razonamiento lógico, espacial…), y esa rapidez mejora con la repetición. Cuanto más se entrena el formato concreto de la convocatoria, mejor suele ir el resultado.
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