¿Qué es Cupo de reserva por discapacidad?
El porcentaje de plazas reservado por ley a personas con discapacidad.
¿Qué significa Cupo de reserva por discapacidad?
El porcentaje de plazas que cada oferta de empleo público debe reservar, por ley, a personas con discapacidad reconocida: un mínimo del 7% del total, con al menos un 2% para discapacidad intelectual. Se calcula sobre el conjunto de la oferta de empleo público, no necesariamente sobre cada cuerpo por separado, así que el número concreto de plazas de este cupo en una oposición determinada depende de cómo lo reparta cada convocatoria.
¿Para qué se usa / en qué contexto aparece?
Quien se presenta por este turno hace el mismo examen, con el mismo temario y el mismo nivel de exigencia, y debe superar la misma nota de corte que el turno libre: el cupo no rebaja el listón, solo reserva un número de plazas. Lo que sí cambia son las adaptaciones que se pueden solicitar, como más tiempo, medios técnicos o apoyo de un intérprete, según lo que se acredite en el certificado de discapacidad, normalmente a partir de un grado reconocido igual o superior al 33%. Si las plazas de este cupo no se cubren, muchas convocatorias las acumulan al turno libre para que no se pierdan.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentación necesito para presentarme por el cupo de discapacidad?
El certificado oficial que acredite el grado de discapacidad reconocida, expedido por el órgano competente (normalmente a partir de un 33%), y marcar esa opción al rellenar la solicitud dentro del plazo de inscripción. Si necesitas alguna adaptación, hay que pedirla también entonces, justificando qué tipo de apoyo hace falta.
¿Si no se cubren las plazas del cupo, qué pasa con ellas?
Depende de lo que digan las bases de cada convocatoria, pero lo habitual es que se acumulen al turno libre general dentro del mismo proceso, para que esas plazas no queden sin cubrir. Conviene comprobarlo en las bases porque no todas las convocatorias lo regulan igual.
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