En 2026, un profesor en la enseñanza pública cobra, de media, bastante más que uno en la privada o la concertada. La diferencia no está solo en el sueldo base, sino sobre todo en los complementos, la antigüedad y una estructura retributiva que en la pública crece con el tiempo.
Si estás valorando si te compensa seguir en la privada o preparar oposiciones, este artículo te da los números y el contexto que necesitas para decidir.
Cuál es la diferencia de sueldo entre un profesor de colegio público y uno privado
Diferencia media mensual y anual
La diferencia entre trabajar en un centro público y uno privado no concertado puede superar los 500–700 euros brutos al mes en muchos casos, dependiendo de la comunidad autónoma, la etapa educativa y los años de experiencia. En términos anuales, eso puede traducirse en más de 7.000–9.000 euros brutos de diferencia a favor de la pública.
Eso sí: hay que matizar. La diferencia no es uniforme. Varía según la CCAA, el cuerpo docente (Infantil, Primaria, Secundaria…), si llevas trienios o sexenios acumulados y si el centro privado aplica el convenio general o uno de empresa propio.
Por qué en la pública se suele cobrar más
El sueldo de un funcionario docente en España no se reduce al sueldo base. Se compone de varios conceptos que, sumados, marcan una distancia clara respecto a la privada y, en menor medida, a la concertada.
Sueldo base
Es la parte fija que fija el Estado para cada grupo o cuerpo funcionarial. En 2026, tras la actualización retributiva del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, todos los empleados públicos experimentaron una subida. Este importe es igual para todos los funcionarios del mismo cuerpo, independientemente de la comunidad autónoma.
Complemento de destino
Se asigna según el nivel del puesto de trabajo. En educación, los maestros de primaria suelen estar en el nivel 21 y los profesores de secundaria en el nivel 24. Es una cantidad fija que se consolida con el tiempo y que no existe como tal en la enseñanza privada.
Complemento específico
Este es el componente más variable. Lo fija cada comunidad autónoma y puede incluir tutorías, jefatura de departamento, bilingüismo u otras responsabilidades. Aquí es donde más divergen las retribuciones entre CCAA: Madrid, País Vasco o Cataluña suelen tener complementos específicos más altos que otras regiones.
Trienios, sexenios y otros pluses
Los trienios son complementos que se consolidan cada tres años de servicio activo. Los sexenios reconocen la formación y el desarrollo profesional cada seis años. Ambos suponen incrementos continuos en el salario que en la enseñanza privada no están garantizados y, en muchos casos, no existen. A los 15 o 20 años de carrera, la diferencia acumulada entre un funcionario y un docente de privada puede ser muy significativa.
Cuánto cobra un profesor en la enseñanza pública en 2026
Maestros de primaria
Un maestro de primaria (Cuerpo de Maestros, Grupo A2) que accede a la función pública en 2026 puede esperar un salario de entrada aproximado de entre 1.900 y 2.300 euros brutos al mes, sin complementos autonómicos elevados ni antigüedad acumulada. Con trienios, complemento específico y en comunidades con mayor retribución, esa cifra puede alcanzar los 2.900 euros brutos mensuales o incluso superarla.
Recuerda: estas cifras son orientativas. Consulta las tablas retributivas de tu comunidad autónoma para el dato exacto.
Profesores de secundaria
Los profesores de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato pertenecen al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (Grupo A1). Al ser grupo A1, su sueldo base es superior al de primaria desde el inicio. Un profesor de secundaria recién aprobado puede partir de unos 2.200–2.500 euros brutos al mes, y con antigüedad y complementos autonómicos puede superar los 3.000–3.200 euros brutos en determinadas comunidades.
Diferencias por comunidad autónoma
Una de las preguntas más frecuentes es: ¿cobro lo mismo si apruebo en Madrid que en Extremadura? La respuesta es no. El sueldo base y los trienios son iguales en toda España, pero el complemento específico lo fija cada comunidad. Esto puede generar diferencias de hasta 400–600 euros brutos al mes entre las CCAA que más pagan y las que menos.
Como regla general, País Vasco, Navarra, Madrid y Cataluña suelen ofrecer los complementos más altos. En cualquier caso, siempre consulta las tablas oficiales de la consejería de educación de tu comunidad autónoma antes de tomar una decisión basada en cifras.
Cuánto cobra un profesor en un colegio privado o concertado en 2026
Salario en concertada según convenio
Los colegios concertados reciben financiación pública pero su personal se rige por convenio colectivo, no por el estatuto funcionarial. Esto significa que el salario puede ser competitivo en algunos tramos, pero raramente replica la estructura completa de complementos de la pública.
Las tablas salariales de los niveles concertados para 2026 establecen rangos que, para profesores titulados de Educación Infantil y Primaria, se sitúan en torno a los 1.800–2.200 euros brutos mensuales en la mayoría de convenios autonómicos, con variaciones según el nivel de responsabilidad y los años de servicio reconocidos.
La concertada tiene una ventaja: en muchos casos ofrece mayor estabilidad que la privada pura, ya que la financiación pública garantiza cierta continuidad en el empleo. Sin embargo, la progresión salarial no es tan predecible ni tan consolidada como en la pública.
Salario en privada según convenio
En la enseñanza privada no concertada, el salario se rige por el Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada No Concertada. Las tablas salariales de mayo de 2025 sitúan a un profesor titular de ESO y Bachillerato en torno a los 27.474 euros brutos anuales en 15 pagas, lo que equivale aproximadamente a 1.831 euros brutos al mes.
Es importante aclarar que este convenio estatal es un mínimo: los centros privados pueden mejorar estas condiciones, y algunos lo hacen, especialmente en grandes ciudades o en colegios de élite. Pero también pueden aplicar el convenio estrictamente, lo que coloca al docente de privada claramente por debajo de la pública en términos de retribución total.
Qué factores hacen variar el sueldo final
Tanto en concertada como en privada, el sueldo real depende de varios factores que conviene tener en cuenta:
- La jornada real contratada: muchos centros contratan a tiempo parcial, lo que reduce el sueldo proporcionalmente.
- El convenio aplicable: estatal vs. de empresa o autonómico.
- El tipo de centro: internacional, religioso, laico, de élite... Las condiciones varían mucho.
- La comunidad autónoma: algunos convenios autonómicos mejoran el estatal.
- La antigüedad reconocida: no siempre se trasladan los años trabajados en otros centros.
Público, concertado y privado: comparativa rápida
Tabla comparativa de sueldo, pagas, antigüedad y estabilidad
Cifras orientativas en bruto/mes. Pueden variar según comunidad autónoma, etapa educativa y antigüedad acumulada.
| Concepto | Pública | Concertada | Privada |
|---|---|---|---|
| Sueldo bruto mensual (aprox.) | 2.300 – 2.900 €* | 1.800 – 2.400 €* | 1.600 – 2.200 €* |
| Número de pagas | 14 | 14 (según convenio) | 14-15 (según convenio) |
| Complementos retributivos | Sí (destino, específico, tutorías) | Parciales (según convenio) | Limitados |
| Trienios / sexenios | Sí, consolidados | Sí, según convenio | No siempre |
| Estabilidad laboral | Muy alta (funcionario) | Media-alta | Media-baja |
| Acceso al puesto | Oposición + concurso | Oposición o convenio | Entrevista / contrato |
| Carrera profesional | Escalafón + trienios | Variable | Variable / incierta |
Qué opción compensa más a largo plazo
Si miras solo el primer año, la diferencia entre pública y privada puede parecer asumible. Pero si proyectas a 10, 15 o 20 años, la historia cambia completamente.
En la pública, cada trienio suma. Cada sexenio suma. El complemento específico se consolida. La plaza es tuya. Nadie te la puede quitar salvo en circunstancias muy excepcionales. Y tu cotización a la Seguridad Social refleja tu salario real, lo que afecta directamente a tu pensión futura.
En la privada, puedes ganar bien los primeros años, especialmente en centros que superan el convenio. Pero la progresión no está garantizada, la estabilidad es menor y los complementos son mucho más limitados. A largo plazo, la brecha se amplía.
Más allá del sueldo: otras diferencias entre trabajar en la pública y en la privada
Estabilidad laboral
Esta es, quizás, la diferencia más importante de todas. Un funcionario de carrera tiene garantizado su puesto de trabajo de por vida. En la privada, tu contrato depende de las decisiones del centro: cierre de grupos, cambios de titular, recortes... Las crisis económicas golpean primero a los centros privados y eso lo sienten sus docentes en forma de no renovaciones o reducciones de jornada.
Acceso al puesto
Acceder a la pública requiere superar una oposición, que es exigente pero predecible. Una vez dentro, el sistema de concursos de traslados te permite elegir destino con el tiempo. En la privada, el acceso es más ágil (entrevista, carta de presentación, referencias), pero también más frágil: te pueden no renovar sin gran justificación.
Jornada, vacaciones y carrera profesional
Los docentes de la pública tienen una jornada regulada, vacaciones garantizadas por el calendario escolar y una carrera profesional con hitos claros: trienios, sexenios, méritos para concursos de traslado o acceso a la función directiva. En la privada, la jornada puede ser más flexible pero también más demandante (actividades extraescolares obligatorias, guardia de comedor, etc.) y la carrera profesional es mucho menos estructurada.
¿Merece la pena opositar si vienes de la privada?
Cuándo sí
Tiene mucho sentido dar el salto a la pública si:
- Llevas más de 3 años en la privada o concertada y ves que tu sueldo no progresa.
- Buscas estabilidad laboral a largo plazo, especialmente si tienes o planeas tener cargas familiares.
- Valoras la independencia profesional que da tener una plaza en propiedad.
- Quieres que tu cotización y tu futura pensión reflejen un salario real y creciente.
- Tienes tiempo y energía para prepararte: la oposición es exigente, pero superable con el método adecuado.
Cuándo no (o cuándo esperar)
No tiene sentido forzar la oposición si:
- Estás en un momento de tu vida en el que no puedes dedicar tiempo real a la preparación.
- Trabajas en un centro privado con condiciones muy por encima del convenio y estabilidad real.
- Tienes claro que no quieres atarte a un destino fijo ni a la rigidez del sistema público.
Dicho esto, la mayoría de docentes que han pasado por ambos mundos coinciden: una vez dentro de la pública, es difícil entender por qué esperaron tanto.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto más cobra un profesor en la pública que en la privada?
Depende de la comunidad autónoma, la etapa educativa y la antigüedad, pero en muchos casos la diferencia puede superar los 500–700 euros brutos al mes a favor de la pública. En términos anuales, eso puede representar más de 7.000–9.000 euros brutos de diferencia. Consulta siempre las tablas de tu CCAA para el dato exacto.
¿Un profesor de colegio concertado cobra lo mismo que uno de la pública?
No. En la concertada el salario se rige por convenio colectivo y no incluye la misma estructura de complementos que la pública. Puede ser competitivo en algunos tramos, pero en general no replica la progresión salarial de la función pública.
¿Qué complementos cobra un profesor de la pública?
Sueldo base, complemento de destino (según el nivel del puesto), complemento específico (fijado por cada CCAA) y, con el paso del tiempo, trienios y sexenios. A esto pueden sumarse pluses por tutoría, jefatura de departamento u otras responsabilidades.
¿Cuánto cobra un maestro de primaria en la pública en 2026?
De forma orientativa, entre 1.900 y 2.900 euros brutos al mes, dependiendo de la comunidad autónoma, los complementos autonómicos y los trienios acumulados. Las CCAA con mayor retribución pueden estar significativamente por encima del rango inferior.
¿Cuánto cobra un profesor en un colegio privado en 2026?
Según las tablas salariales del convenio de enseñanza privada no concertada (mayo 2025), un profesor titular de ESO y Bachillerato se sitúa en torno a los 27.474 euros brutos anuales en 15 pagas, lo que equivale a aproximadamente 1.831 euros brutos al mes. Los centros que mejoran el convenio pueden ofrecer más, pero es el punto de partida legal.
¿Merece la pena opositar solo por el sueldo?
El sueldo es una razón importante, pero no la única. La estabilidad laboral, la carrera profesional consolidada, la cotización real y la previsibilidad retributiva son también ventajas muy relevantes de la función pública docente. Dicho esto, la mejora salarial suele ser el detonante que lleva a muchos docentes de la privada a dar el paso.
Nota de actualización: Las cifras de este artículo son orientativas y se basan en las tablas retributivas disponibles a fecha de publicación. Consulta siempre las tablas oficiales de tu comunidad autónoma y los convenios colectivos vigentes para obtener el dato exacto.