Si has llegado hasta aquí es porque quieres un número real, no un rango tan amplio que no te diga nada. La respuesta corta: un maestro de primaria en la pública cobra entre 1.600 y 2.200 € netos al mes, dependiendo de la comunidad autónoma, los años de experiencia y los complementos que tenga reconocidos.
Esa horquilla tan amplia tiene una explicación, y entenderla es lo que te va a ayudar a calcular cuánto cobrarías tú en concreto.
En este artículo desglosamos la nómina completa: sueldo base, complementos, trienios, pagas extra y las diferencias reales entre comunidades autónomas. También comparamos lo que cobra un maestro en la pública frente a la concertada o la privada, porque no es lo mismo ni de lejos.
⚠️ Datos basados en tablas retributivas 2025-2026. Consulta las tablas oficiales de tu comunidad autónoma o los acuerdos publicados por CSIF antes de tomar decisiones.
Sueldo de un maestro de primaria en 2026: resumen rápido
Antes de entrar en el detalle, aquí tienes los rangos orientativos para que te hagas una idea rápida:
| Situación | Bruto/mes (orient.) | Neto estimado/mes | Pagas extra |
|---|---|---|---|
| Funcionario/a sin trienios | 1.800 – 2.000 € | 1.550 – 1.700 € | 2 (junio y diciembre) |
| Funcionario/a con trienios | 2.000 – 2.400 € | 1.700 – 2.000 € | 2 (junio y diciembre) |
| Interino/a | 1.600 – 1.900 € | 1.350 – 1.600 € | 2 (prorrat. o íntegras) |
| Concertada/privada (convenio) | 1.400 – 1.800 € | 1.200 – 1.550 € | 2 (convenio) |
⚠️ El neto varía según retención de IRPF (situación personal, deducciones), comunidad autónoma y año de acceso. Estas cifras son orientativas.
Para calcular tu caso concreto necesitas saber: (1) en qué comunidad autónoma trabajarías, (2) cuántos trienios tendrías reconocidos, (3) si optarías a algún complemento adicional, y (4) tu situación personal a efectos de IRPF.
De qué se compone la nómina de un maestro de primaria
La nómina de un maestro funcionario no es un número único. Es la suma de varios conceptos, y entender cada uno es clave para saber por qué hay tanta diferencia entre comunidades.
| Concepto | Importe mensual orient. | ¿Varía por CCAA? |
|---|---|---|
| Sueldo base (A2) | ~1.100 € | No (fijado por PGE) |
| Complemento de destino (nivel 21) | ~568 € | No (fijado por PGE) |
| Complemento específico | 400 – 900 € | Sí — varía mucho |
| Trienios (por cada 3 años) | ~43-45 € c/u | Sí (ligeramente) |
| Otros complementos (formación, dirección...) | Variable | Sí |
Sueldo base (grupo A2)
Los maestros de Primaria pertenecen al grupo A2 de la función pública española. El sueldo base lo fijan los Presupuestos Generales del Estado y es igual en todas las comunidades autónomas: aproximadamente 1.100 € brutos al mes (14 pagas). No es mucho, pero es solo el punto de partida.
Complemento de destino y complemento específico
Complemento de destino (nivel 21): unos 568 € brutos mensuales. Igual en toda España, fijado por la Administración central.
Complemento específico: aquí está la clave de las diferencias. Va desde unos 400 € hasta más de 900 € brutos mensuales según la CCAA. Lo fija cada comunidad autónoma dentro de sus competencias educativas. Es la razón principal de que un maestro en Cataluña cobre bastante más que uno en Extremadura.
Trienios, sexenios y otros complementos
Los trienios son complementos de antigüedad: por cada 3 años de servicios reconocidos en la Administración, percibes un trienio de aproximadamente 43-45 € brutos al mes. Con el tiempo se acumulan: con 5 trienios (15 años de experiencia) suman más de 200 € brutos/mes adicionales.
Junto a los trienios, hay otro complemento que mucha gente no conoce bien hasta que lleva varios años en la pública: los complementos de formación permanente, conocidos habitualmente como sexenios. Cada 6 años, si acreditas la formación exigida por tu comunidad autónoma —en Madrid son 100 horas de formación reconocida; en otras CCAA los requisitos varían—, tienes derecho a una subida adicional en nómina. Esta subida se suma al trienio correspondiente y, como ocurre con los trienios, su importe aumenta conforme avanza la carrera. Es decir, el sexenio que cobras a los 12 años no vale lo mismo que el de los 24. No es una cantidad anecdótica: con varios sexenios acumulados, la diferencia respecto a un compañero que no los haya solicitado puede superar los 150-200 € brutos mensuales.
Existen también otros complementos según la CCAA: por dirección de centro, coordinación de programas bilingües, guarderías o zonas de difícil desempeño. No son universales, pero pueden sumar entre 100 y 400 €/mes en algunos casos.
Pagas extra: qué incluyen y cuándo se cobran
Un maestro funcionario tiene 2 pagas extraordinarias al año, en junio y en diciembre. Incluyen el sueldo base y el complemento de destino, pero no todos los complementos específicos (depende del acuerdo retributivo de cada CCAA). En la práctica, estas pagas suelen equivaler a poco más de una mensualidad bruta ordinaria.
Los interinos pueden recibir las pagas de forma prorrateada o íntegra según el momento de incorporación y la duración del contrato.
Cuánto cobra un profesor de primaria por comunidad autónoma (2026)
Tabla comparativa por CCAA (orientativa)
| Comunidad autónoma | Bruto/mes (orient.) | Neto estimado/mes | Complemento específico | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| Madrid | 1.900 – 2.100 € | 1.600 – 1.800 € | Medio-alto | CSIF Madrid |
| Castilla-La Mancha | 1.800 – 2.000 € | 1.530 – 1.700 € | Medio | Consejería Educ. |
| Castilla y León | 1.800 – 2.000 € | 1.530 – 1.700 € | Medio | Consejería Educ. |
| Comunitat Valenciana | 1.800 – 2.050 € | 1.530 – 1.730 € | Medio-alto | Consejería Educ. |
| Cataluña | 1.950 – 2.200 € | 1.640 – 1.850 € | Alto | CSIF Catalunya |
| Andalucía | 1.820 – 2.050 € | 1.540 – 1.740 € | Medio | Consejería Educ. |
⚠️ Cifras orientativas basadas en tablas 2025-2026. Verifica con CSIF de tu comunidad o la Consejería de Educación correspondiente antes de publicar o compartir.
Por qué hay diferencias entre comunidades
El complemento específico es la pieza clave. El sueldo base y el complemento de destino son iguales en toda España porque los fija el Estado. Pero el complemento específico lo determina cada Consejería de Educación con su propio presupuesto y sus propios acuerdos con los sindicatos.
A esto se suman los acuerdos retributivos autonómicos, que en comunidades con más inversión educativa (o más presión sindical) se traducen en tablas más favorables. Por eso la diferencia entre la comunidad mejor pagada y la peor puede superar los 300-400 € netos al mes con el mismo perfil y antigüedad.
Esto es relevante si estás valorando en qué comunidad opositar: el salario de entrada varía, pero también las plazas convocadas, la nota de corte histórica y las condiciones de trabajo.
Sueldo neto: cuánto te queda "limpio" al mes
El bruto es el titular, pero el neto es lo que entra en cuenta. La diferencia la marcan dos conceptos: la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social (o a MUFACE, en el caso de los funcionarios).
- IRPF: varía entre el 15 % y el 22 % según ingresos, situación familiar y comunidad autónoma.
- Cotización a la Seguridad Social o MUFACE: aproximadamente el 6,4 % del bruto.
- Resultado: en términos generales, un maestro se lleva a casa entre el 75 % y el 80 % de su sueldo bruto.
Ejemplos por perfiles
La tabla de abajo muestra el neto estimado sobre sueldo base + complemento de destino, sin incluir el complemento específico autonómico. Sumándolo, las cifras reales se acercan en la mayoría de casos al rango de 1.700 – 1.900 € netos para un funcionario sin trienios, dependiendo de la comunidad.
| Perfil | Bruto/mes (sin C. específico) | IRPF estimado | Seg. Social | Neto aprox. |
|---|---|---|---|---|
| Recién incorporado/a, sin trienios | ~1.850 € | ~15% | ~6,4% | ~1.456 € |
| 5 trienios (15 años exp.) | ~2.100 € | ~17% | ~6,4% | ~1.604 € |
| Con complementos (dirección, bilingüismo...) | ~2.300 € | ~18-20% | ~6,4% | ~1.706 € |
⚠️ Estos cálculos son aproximados y no tienen en cuenta deducciones personales, situación familiar ni comunidad autónoma. Úsalos solo como referencia de orden de magnitud.
¿Cómo calcular tu caso? Multiplica tu bruto anual por 0,77 (estimación media) y divídelo entre 12. Es una aproximación válida para hacerte una idea antes de consultar un simulador oficial como el de la Agencia Tributaria.
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Colegio público vs concertado vs privado
Diferencias salariales y de condiciones
| Aspecto | Público | Concertado | Privado |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | Regulado por PGE + CCAA | Convenio colectivo | Negociado empresa |
| Neto/mes orient. | 1.550 – 2.000 € | 1.300 – 1.600 € | 1.200 – 1.700 € |
| Estabilidad | Muy alta (funcionario de carrera) | Media (convenio) | Variable |
| Trienios | Sí, reconocidos | Sí, según convenio | Depende del centro |
| Vacaciones | Calendario escolar + días adicionales | Calendario escolar | Calendario escolar |
| Pensión futura | MUFACE o Seg. Social | Seg. Social | Seg. Social |
Qué conviene mirar además del sueldo
El sueldo importa, claro. Pero hay otros factores que marcan la diferencia real a largo plazo:
- Estabilidad laboral: en la pública, una vez obtienes plaza, tienes empleo para toda la vida. En concertada y privada hay renovaciones de contrato, cierres de líneas y más incertidumbre.
- Progresión salarial automática: los trienios y los sexenios se reconocen y acumulan en la pública. En privada depende del empleador.
- MUFACE vs Seguridad Social: todos los funcionarios de carrera están integrados en MUFACE, aunque tienen la opción de elegir: pueden hacer uso de los servicios médicos privados concertados que ofrece la mutua, o bien continuar atendiéndose en la Seguridad Social. Muchos maestros valoran esta flexibilidad, especialmente en comunidades donde la red concertada de MUFACE tiene buena cobertura.
- Vacaciones y horario: el calendario escolar es similar en todos los tipos de centro, pero los días adicionales de libre disposición solo existen en la pública.
- Proyección a 20-30 años: el diferencial de sueldo entre público y privado se amplía con el tiempo por los trienios, los sexenios y los complementos de carrera profesional.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo de Primaria en 2026
¿Cuánto cobra un profesor de primaria neto al mes en 2026?
Depende de tres factores: la comunidad autónoma, los trienios reconocidos y la retención de IRPF. Un maestro funcionario recién incorporado sin trienios puede esperar entre 1.400 y 1.600 € netos/mes en las comunidades con complemento específico más bajo, y entre 1.700 y 1.900 € en las mejor retribuidas. Con varios trienios y complementos, la cifra puede superar los 2.000 € netos/mes. Es imposible dar una cifra única porque el complemento específico varía mucho entre CCAA.
¿Por qué cobra distinto un maestro según la comunidad autónoma?
Porque el complemento específico, que puede representar el 30-40 % del bruto, lo fija cada Consejería de Educación. El sueldo base y el complemento de destino son iguales en toda España, pero el específico varía de forma significativa entre comunidades según la inversión educativa y los acuerdos con los sindicatos.
¿Cuánto sube el sueldo de los profesores en 2026?
Las actualizaciones retributivas de los empleados públicos dependen de los Presupuestos Generales del Estado y de los acuerdos autonómicos. En 2025 se aprobaron incrementos moderados para el conjunto de la función pública. Para 2026, te recomendamos consultar las tablas actualizadas de CSIF o de tu Consejería de Educación, ya que los acuerdos pueden variar por territorio.
¿Cuánto cobra un maestro de primaria en la pública vs la privada?
En términos generales, un maestro en la pública cobra entre 200 y 500 € netos más al mes que uno en la privada o concertada con perfil similar. La diferencia se debe al complemento específico autonómico, a los trienios reconocidos y a la estabilidad de las condiciones. A largo plazo, la brecha se amplía.
¿Cuánto se cobra con trienios en Primaria?
Cada trienio suma aproximadamente 43-45 € brutos al mes (unos 35-36 € netos). Con 3 trienios (9 años de experiencia reconocida) sumas unos 105 € netos más al mes. Con 5 trienios (15 años), más de 175 € netos adicionales. Los trienios se reconocen también a los interinos si han acumulado servicios en la Administración.
¿Qué son los sexenios y cómo afectan al sueldo?
Los sexenios son complementos de formación permanente que se cobran cada 6 años, siempre que el maestro acredite haber completado la formación exigida por su comunidad autónoma. En Madrid, por ejemplo, son 100 horas de formación reconocida; en otras CCAA los requisitos varían. Su importe es variable y aumenta a medida que avanza la carrera profesional: el primer sexenio vale menos que el tercero o el cuarto. Son un concepto que conviene conocer desde el principio, porque marcan una diferencia real en nómina a medio y largo plazo.
¿Cuántas pagas tiene un maestro de Primaria y cuándo se cobran?
Dos pagas extraordinarias al año: en junio y en diciembre. Incluyen el sueldo base y el complemento de destino. En algunas comunidades autónomas se han integrado en las mensualidades (paga prorrateada), lo que eleva el bruto mensual pero elimina los cobros extraordinarios. Consulta el acuerdo retributivo de tu CCAA para saber cómo se aplica.
¿Compensa opositar a Primaria por sueldo y estabilidad?
Con 15 años preparando a opositores, la respuesta que doy siempre es la misma: sí, para la mayoría de perfiles compensa, pero hay que entender bien el retorno real antes de meterse.
El proceso de preparación tiene un coste en tiempo y dinero. Pero veamos los números:
- Diferencia salarial neta con la privada/concertada: 200-500 €/mes de media. En 20 años de carrera, eso supone entre 48.000 y 120.000 € adicionales.
- Estabilidad laboral: una plaza de funcionario es, en la práctica, un empleo de por vida con protección frente al despido.
- Condiciones de trabajo: calendario escolar protegido, acceso a MUFACE, trienios y sexenios automáticos, posibilidad de excedencias y movilidad.
- Proyección de carrera: los complementos de carrera profesional en muchas CCAA permiten subidas salariales sin cambiar de puesto.
Lo que más pesa en la decisión no es el sueldo de entrada, sino la certeza de tenerlo. Para quienes ya trabajan en educación, la oposición es la diferencia entre un empleo temporal y una carrera profesional estable.
Lo que sí importa es prepararse bien. Las plazas son limitadas y la competencia es real. El tiempo de preparación, la metodología y el acompañamiento marcan la diferencia entre aprobar en la primera o la tercera convocatoria.
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¿Listo para dar el siguiente paso?
Ya conoces los números. La pregunta ahora es si la estabilidad y la progresión salarial de una plaza en la pública merecen el esfuerzo de preparar las oposiciones. Para la mayoría de maestros que ya trabajan en educación o que acaban de graduarse, la respuesta es sí.
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